多元化人才评价体系 14年如一日 聚“一株株苗”为“一片林” 环球今头条
2022年7月，光谷人才“注册积分制”全面实施。
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近一年来，共吸引3709人申报，同比增长153%。申报流程大幅简化，所需时长从平均1个月缩短为1周，人才体验明显提升。
“人才注册制”服务平台，对各类人才不设门槛条件，不限地域、时间，打造全天候引才通道。人才只要有意来光谷发展，都可随时随地注册，进入“光谷人才储备池”。
人才动态评价积分制，则是建立了“知识”“经验”“能力”“贡献”“诚信”人才评价模型，更全面评价人才。
同样常态化引才的，还有3551创业大赛，天天有对接、周周有沙龙、月月有大赛，为创业者第一时间对接政策、孵化场地、创投机构等资源。
对于3551创业人才和优秀青年人才还试点常态化评价，实时显示评价结果。
充分向用人主体授权。设立“光谷招贤榜”，共发布38个年薪百万以上岗位，13名人才揭榜成功；给予湖北实验室等62家创新平台人才举荐权，共举荐83名各类人才。
举办首届全球光电子卓越工程师大赛，获奖人才除最高10万元赛事奖金外，还可直通相应省级人才项目答辩。
推动重点企业自主开展人才职称评审，目前，华工科技、高德红外、长飞光纤3家企业获批正高级职称评审权，人福医药、华康世纪、盛隆电气、国创高科、华中数控5家企业获批副高级职称评审权，将进一步满足企业选人用人需求 。
自2009年实施“3551光谷人才计划”以来，东湖高新区14年如一日，持续打造这一品牌人才工作体系，累计投入专项资金29.9亿元。
如今，中国光谷已集聚4名诺奖得主，74名中外院士，3447名“3551光谷人才计划”人才。近六年，光谷累计留下66万名大学生。
